市水利局探索建立年轻干部培养机制

市水利局紧紧围绕党建引领，聚焦人才储备、培养使用等关键环节，积极探索建立年轻干部培养机制，为宿州水利事业的蓬勃发展注入源源不断的活力。

强化党建引领，筑牢年轻干部思想根基。始终把年轻干部培养作为党的建设的重要任务，通过水利特色主题党日活动、党课教育、红色基地参观等丰富多样的党建活动，让年轻干部深刻领会党的宗旨、牢记党的使命，促进年轻干部们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以坚定的理想信念和饱满的热情投身于水利事业中。

加强人才储备，打造年轻干部“蓄水池”。积极拓宽人才招录渠道，通过公务员招录、事业单位公开招聘、人才引进及选调生招考等多种方式，引进年轻的高层次水利专业人才。近五年来，招引公务员及参公人员2人，事业单位人员9人，其中“90后”7人、“00”后4人。建立人才储备库，对年轻干部进行动态管理，及时了解他们的思想状况和工作表现，为后续的培养使用提供有力支撑。(孙洋洋)

注重培养使用，激发年轻干部干事创业活力。在培养方面，根据年轻干部的专业特长，有针对性地安排业务培训、党校进修、岗位轮换、挂职锻炼等，通过多方面的培养，提升年轻干部的综合业务能力和解决实际问题的能力。在使用方面，印发《市水利局科级干部选拔任用办法（试行）》，完善干部选拔任用机制，畅通干部晋升通道，让想干事的干部多岗位锻炼，用实绩发掘优秀人员。建立健全激励机制，按照《市水利局领导干部能者上庸者下实施办法（试行）》，落实好“赛场选马”机制，组织开展季度测评，相互交流，取长补短，激励干部担当作为、争先争优。