市水利局四项措施强化人才队伍建设

市水利局坚持把打造一支高素质人才队伍作为推动水利高度发展的有力抓手，采取加强干部培训、注重人才引进、做好干部日常管理、健全考核机制等措施，充分调动人才队伍的积极性、主动性和创造性。

一是推进教育培训，培养高素质专业型干部。通过专题讲座、集中学习、自主选学、挂职锻炼、技术培训、干部在线学习等多渠道开展教育培训工作，不断提高教育培训的针对性和实效性，着力提升干部职工综合能力。

二是注重人才引进，补充新鲜血液。加大水利专业人才招录引进力度，通过公务员招录、公开遴选公务员、事业单位公开招聘及党政储备人才计划等，近五年来招录7名水利专业人才，进一步改善了水利局专业人才队伍结构。

三是严格干部日常监督，拓宽选人用人渠道。印发《市水利局科级干部选拔任用办法（试行）》《市水利局科级干部管理办法（试行）》，对科级干部年度工作计划进行公示，增强了对干部队伍的群众监督，探索开展干部自荐工作，进一步拓展选人用人途径，多种方式吸纳能干事、想干事的干部。

四是健全考核考察机制，正反双向激励干部担当作为。严格落实平时考核制度，强化平时考核结果运用，根据考核结果加强激励约束、培养教育，鼓励新进、鞭策落后，营造比学赶超的良好氛围。开展季度业绩评比工作，及时了解考核周期内各科室（单位）的工作实绩，通过评比倒逼有关科室（单位）及时调整工作状态，改进工作方式。（孙洋洋）